Quyền lợi nghỉ thai sản và phòng vắt sữa tại công ty theo luật

Cập nhật lần cuối: 29/08/2026

Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, mẹ được nghỉ thai sản 6 tháng và có quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày để cho con bú hoặc vắt trữ sữa khi đi làm lại, cho đến khi con đủ 12 tháng tuổi. Ngoài ra, một số doanh nghiệp còn có nghĩa vụ lắp đặt phòng vắt, trữ sữa tại nơi làm việc tùy quy mô lao động nữ.

Nghỉ thai sản bao lâu là đủ theo luật

Theo quy định, lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, mẹ được nghỉ thêm 1 tháng cho mỗi con. Trong thời gian nghỉ thai sản, mẹ được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, dựa trên mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ.

Các mốc thời gian nghỉ thai sản mẹ cần biết

Có thể đi làm lại sớm hơn 6 tháng không

Mẹ có thể đi làm trở lại trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản nếu đã nghỉ ít nhất 4 tháng, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền rằng việc đi làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe, và được người sử dụng lao động đồng ý. Khi đi làm sớm hơn, ngoài tiền lương của những ngày đi làm, mẹ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản cho đến hết thời hạn nghỉ theo quy định.

Ba điều kiện cần đáp ứng khi đi làm lại trước sáu tháng

Quyền lợi nghỉ cho con bú khi đi làm lại

Theo Bộ luật Lao động, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt trữ sữa hoặc nghỉ ngơi, vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Mẹ nên trao đổi trực tiếp với phòng nhân sự để biết cách áp dụng cụ thể tại nơi làm việc của mình, vì cách sắp xếp thời gian nghỉ có thể khác nhau giữa các công ty.

Phòng vắt sữa tại công ty theo luật quy định thế nào

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động được khuyến khích lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc. Với doanh nghiệp sử dụng số lượng lớn lao động nữ, đây là nghĩa vụ bắt buộc theo ngưỡng quy định trong nghị định. Nếu công ty chưa có phòng vắt sữa riêng, mẹ có thể trao đổi với bộ phận nhân sự về việc bố trí không gian kín đáo, sạch sẽ tạm thời để vắt sữa trong giờ làm việc.

Quyền nghỉ trong giờ làm và không gian vắt, trữ sữa tại công ty

Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh nếu cần thêm

Nếu trong khoảng thời gian đầu đi làm lại mà sức khỏe chưa hồi phục hoàn toàn, mẹ có thể được xem xét nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thêm một số ngày theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, với mức hưởng riêng khác với lương thông thường. Mẹ nên trao đổi với bác sĩ và bộ phận nhân sự/bảo hiểm xã hội nơi làm việc để biết điều kiện áp dụng cụ thể cho trường hợp của mình.

Cân bằng công việc và chăm con nhỏ

Ngoài các quyền lợi theo luật, mẹ có thể chủ động trao đổi với công ty về các hình thức linh hoạt như làm việc từ xa một phần thời gian, điều chỉnh giờ vào/ra để phù hợp với lịch đưa đón con, nếu tính chất công việc cho phép. Chia sẻ rõ ràng với đồng nghiệp và cấp trên về nhu cầu thời gian trong giai đoạn này cũng giúp giảm bớt áp lực phải "làm tốt cả hai vai trò cùng lúc" ngay từ những tuần đầu quay lại công việc.

Xem thêm đi làm lại sau sinh: chuẩn bị gì, lịch hút sữa thế nào để chuẩn bị đầy đủ hơn trước ngày quay lại công việc.

Tải Momigo miễn phí để theo dõi lịch hút sữa và hành trình nuôi con bằng sữa mẹ mỗi ngày.

Lập lịch và theo dõi hành trình hút sữa trong Momigo

Câu hỏi thường gặp

Nguồn tham khảo

• Bộ luật Lao động Việt Nam 2019.
• Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động.